“火车跑得快,全靠车头带”。只要团队中的“领头羊”能够充分发挥管理能力，就能够有效地促进团队自身的发展，因此，管理者的积极性在团队的发展中起着关键性的作用。
　　个人简介：
　　聂晶，女，25岁，汉族，党员，现任湖南万源房产部项目经理和团支部书记（2013年度）。
　　利落的脚步、爽快的谈吐，往往让周围的人都为之一振，透过聂晶的一言一行，分明可以感受到她的坦诚、执着、勤勉和飞扬的青春活力。这里，就让我们通过她朴实而形象的述说，还原一个真实而立体的优秀团干形象。
　　怎样安放他们的青春
　　如今的青年员工不再仅仅局限于经济收入的提高，更多的是关注与企业文化建设中的参与环境。为此，公司团支部以此为突破口，积极创造环境给青年员工提供安放青春的舞台。
　　“去年，省厅组织了‘学十八大精神,建设美丽湖南’的主题演讲比赛，在我看来，这是一次展现我们万源形象的良好机会，是展现我们青年群体的良好舞台，为此我就积极发动公司员工参加比赛。”
　　一年来，公司团支部响应公司的企业文化建设和省厅的活动开展。比如，积极响应省厅团委组织的2012年度厅直“五四”红旗团组织、优秀团干部、优秀团员评选表彰活动，并推选出优秀团支部1个，优秀团干部1名，优秀团员2名。通过活动的开展，调动了全体团员积极参与共青团活动的热情，形成公司“评先进、学先进”的良好工作氛围。组织公司团员参加省厅团委组织的参观学习雷锋档案展活动暨工作座谈会，从而在全公司范围内兴起“学雷锋、做好事”的高潮。
　　不能是一个人在战斗
　　团支部工作的开展，不能仅仅靠团支部书记这个“光杆司令”去组织、参与，还得需要发动相应的组织成员，依靠一层一层的组织去建立纽带关系。为此，在各分公司、部门成立了团小组、兴趣小组，积极利用周末闲暇时间开展各类兴趣活动。“例如，在去年公司举行的羽毛球比赛中，各团小组就发挥了积极的作用，因为这些团小组在很大程度上减少了我压力，他们在帮助我去发动公司的其他员工。”“同时，我们还以构建和谐万源、促进文化企业为愿景，培育青年员工高雅的兴趣爱好为目标，举办了‘中国梦、公司梦、我的梦’为主题的摄影比赛。”
　　现在的聂晶，虽然因为工作的原因辞去了公司团支部书记一职，但并没有放弃支持、关注团支部工作的念头，还是一如既往地用自己的活力感染、带动着周围的同事、朋友，让他们也一起为万源大家庭的美好建设而共同奋斗。（文/陈长平）