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公司组织开展2015年中层管理岗位竞聘

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公司组织开展2015年中层管理岗位竞聘

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2015-12-18 12:00

【概要描述】为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,充实公司中层管理人员队伍,12月18日,公司举行了中层管理岗位竞聘会。公司董事长吴跃民,在长的其他领导班子成员也一同参加此次竞聘会。会议由人事部负责人主持。按照公司中层管理人员竞聘上岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,集中于综合管理部、常德分公司、怀化分公司3个部门,共推出1名部门负责人和4名部门

公司组织开展2015年中层管理岗位竞聘

【概要描述】为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,充实公司中层管理人员队伍,12月18日,公司举行了中层管理岗位竞聘会。公司董事长吴跃民,在长的其他领导班子成员也一同参加此次竞聘会。会议由人事部负责人主持。按照公司中层管理人员竞聘上岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,集中于综合管理部、常德分公司、怀化分公司3个部门,共推出1名部门负责人和4名部门

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为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,充实公司中层管理人员队伍,12月18日,公司举行了中层管理岗位竞聘会。公司董事长吴跃民,在长的其他领导班子成员也一同参加此次竞聘会。会议由人事部负责人主持。

按照公司中层管理人员竞聘上岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,集中于综合管理部、常德分公司、怀化分公司3个部门,共推出1名部门负责人和4名部门副职岗位。经过宣传发动,自我推荐,人事部资格审核,共有8位员工加了此次竞聘。

为保证竞聘公正、公平、公开,针对抽签顺序和演讲答辩顺序进行了两轮抽签。竞聘分为演讲和答辩两部分,竞聘人员从个人基本情况、拟竞聘岗位、竞聘的条件和理由、工作思路,以及完成目标的措施等方面进行演讲。现场答辩部分,公司领导对竞聘人员进行了专业方面及管理方面的提问,竞聘人员根据自己的专业背景,结合实际工作进行了现场答辩。随后,在场评委从举止仪表、表达能力、竞聘岗位认识、工作思路、理解能力、综合与应变六个方面对竞聘人员进行了评分。

此次竞聘主要在于将“伯乐相马”和“赛场选马”结合起来,通过竞聘发现潜质型人才,为今后科学合理使用员工,最大限度地发挥他们的聪明才智创造了条件。(图文/人事部陈长平)

图为公司董事长吴跃民参加竞聘会

图为竞聘人员

图为竞聘人员

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