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2015年上半年工作总结暨第四期“湖南万源大讲堂”在长召开

发布时间：

2015-07-07 12:00

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7月4日至5日， 2015年上半年工作总结暨第四期“湖南万源大讲堂”在长召开，公司领导及全体员工参加了会议。

7月4日下午，公司召开了新员工座谈会。座谈会上，16名新员工与公司领导就企业管理、文化建设、工作协调等进行了深入的交流，并提出具体的合理化建议。同时，公司领导也分别从“戒骄戒躁戒虚”、“做人做事做学问”，“学习的深层化”、“感动”、“坚持”、“感谢”，以及如何真正获得“赢”等方面进行了阐述。

7月5日上午，公司分别邀请了湖南城际铁路有限公司副总经理杜建国、湖南省不动产登记处处长欧阳志军为“湖南万源大讲堂”讲解“茶文化知识讲座”和“不动产统一登记面临的问题及解决路径”。上述两个专题讲座，一个是为了丰富“文化万源”的内涵，一个是为了从新领域加强“技术万源”的涉及面。

7月5日下午，不动产研究院等五大战略业务部门、郴州分公司等七大分支机构、人力资源部等四个支撑部门负责人分别作了2015年上半年部门工作总结汇报和下半年工作打算。目前而言，面对经济下行、市场竞争日益加剧，在全体员工的共同努力下，公司经济收益总体稳定增长，部分部门甚至逆市飘红，半年完成全年目标任务。会上，有部门将“周例会”制度的执行作为企业文化建设、企业管理、员工沟通交流的重要渠道；有部门将真诚服务、质量负责制，以及执业理念的坚守作为部门管理的核心内容；有部门面对时间过半、任务过半，立下铮铮誓言，必将超额完成部门既定目标；也有部门将激励机制、培训制度、学习环境作为部门内部制度建设的重要着力点。

最后，董事长吴跃民作了总结讲话。在他看来，做评估咨询工作应该将其作为一种事业来对待，充分把握“变”与“不变”的逻辑；让员工既成为管理的主体，也是管理的客体，从而促进每位员工的成长。针对年中会期间员工提出的关于公司发展、企业文化、制度管理、晋升晋级、福利待遇、学习培训、部门管理、执业理念的相关问题一一进行了回复，并要求相关部门和分公司在既定时间拿出相应的解决方案。同时，吴跃民希望全体员工能够将事业心、责任心融入到万源发展的始终，按照公司内部管理制度做事，做一个有感情的员工，有尊严地做好评估咨询工作，诚实守信，正规经营，并为“百年老店”的实现添砖加瓦。

同时，作为关心员工身心健康的“必选项”，6月29日，公司还组织全体员工在湘雅附二健康管理中心进行了体检。

这次半年总结会议并没有一味评功摆好，而更多的是进行经验分享，经验交流。通过这次会议，公司前进的脚步更加坚定，前进的号角更加响亮，相信在以吴跃民董事长为核心的领导班子成员带领下，在全体员工的共同努力，湖南万源必将取得更大成就。

最后，让我们拭目以待2015年年终会的到来！（图文/人事部陈长平）