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创新例会形式 人才培养提速——郴州分公司例会侧记

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创新例会形式 人才培养提速——郴州分公司例会侧记

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  • 来源:
  • 发布时间:2014-12-17 12:00

【概要描述】  2014年12月15日,第一场霜冻不期而至南岭北麓,当清冷的霜风还留在我们的耳际,郴州分公司办公室里此时暖意洋洋,气氛热烈,原来是郴州分公司正在举行周例会,而洋溢着青春活力的同事则正在积极踊跃发言。  本次周例会除了分公司成员参加以外,还有来自不动产研究院的三位同事,他们结合分公司的特点和会上同事们的发言,将自己工作中的一些体会和经验毫无保留地与大家分享

创新例会形式 人才培养提速——郴州分公司例会侧记

【概要描述】  2014年12月15日,第一场霜冻不期而至南岭北麓,当清冷的霜风还留在我们的耳际,郴州分公司办公室里此时暖意洋洋,气氛热烈,原来是郴州分公司正在举行周例会,而洋溢着青春活力的同事则正在积极踊跃发言。  本次周例会除了分公司成员参加以外,还有来自不动产研究院的三位同事,他们结合分公司的特点和会上同事们的发言,将自己工作中的一些体会和经验毫无保留地与大家分享

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  2014年12月15日,第一场霜冻不期而至南岭北麓,当清冷的霜风还留在我们的耳际,郴州分公司办公室里此时暖意洋洋,气氛热烈,原来是郴州分公司正在举行周例会,而洋溢着青春活力的同事则正在积极踊跃发言。
  本次周例会除了分公司成员参加以外,还有来自不动产研究院的三位同事,他们结合分公司的特点和会上同事们的发言,将自己工作中的一些体会和经验毫无保留地与大家分享,并对分公司的工作提出了许多宝贵意见。
  自从去年首创周例会制度以来,郴州分公司尝到了这一制度带来的诸多好处,一是提高了工作效率,公司员工可以在全面了解公司近期工作情况的基础上结合各自的工作做出合理安排;二是汇聚了集体的智慧,能够及时解决工作中存在的问题和困难。
  为了更好地发挥周例会制度的优越性,今年下半年来分公司对周例会制度进行了大胆地改革创新,首先是形式上的创新,由原来分公司领导主持例会转变为由分公司全体员工轮流主持,通过这种形式,培养了员工的逻辑思维能力、组织协调能力以及在工作衔接过程中与人沟通的能力,锻炼了员工有意识地站在更高层次上思考问题、把控全局;其次是内容上的创新,增加了分享生活体验、读书感想等环节,由单纯的工作汇报和部署转变为工作、生活、学习全方位的交流。
  如果通过不断的创新和交流,个人的感受能产生集体的共鸣,那么“原子化”个体的成长就能提高整个团队的战斗力。(文/肖雨  编辑/陈长平)
 

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