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公司组织开展不动产研究院管理岗位专项竞聘会

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公司组织开展不动产研究院管理岗位专项竞聘会

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2016-12-26 12:00

【概要描述】为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,12月23日,公司举行了不动产研究院管理岗位专项竞聘会。公司董事长吴跃民,在家的其他领导班子成员也一同参加竞聘会。按照竞岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,推出不动产研究院副院长、5个内设部门副主任(技术主管),共计7个岗位。经过宣传发动,大家踊跃报名,积极参加。竞聘分为演讲和答辩两部分,竞聘人员

公司组织开展不动产研究院管理岗位专项竞聘会

【概要描述】为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,12月23日,公司举行了不动产研究院管理岗位专项竞聘会。公司董事长吴跃民,在家的其他领导班子成员也一同参加竞聘会。按照竞岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,推出不动产研究院副院长、5个内设部门副主任(技术主管),共计7个岗位。经过宣传发动,大家踊跃报名,积极参加。竞聘分为演讲和答辩两部分,竞聘人员

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  • 发布时间:2016-12-26 12:00
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为拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,12月23日,公司举行了不动产研究院管理岗位专项竞聘会。公司董事长吴跃民,在家的其他领导班子成员也一同参加竞聘会。

按照竞岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工,推出不动产研究院副院长、5个内设部门副主任(技术主管),共计7个岗位。经过宣传发动,大家踊跃报名,积极参加。

竞聘分为演讲和答辩两部分,竞聘人员主要从个人基本情况、拟竞聘岗位、竞聘的条件和理由、工作思路,以及完成目标的措施等方面进行演讲。现场答辩部分,公司领导对竞聘人员进行了专业方面及管理方面的提问,竞聘人员根据自己的专业背景,结合实际工作进行了现场答辩。随后,在场评委从举止仪表、表达能力、竞聘岗位认识、工作思路、理解能力、综合与应变六个方面对竞聘人员进行了评分。(图文/人事部陈长平)

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