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公司举行2014年第四批招聘面试会

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公司举行2014年第四批招聘面试会

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2014-11-10 12:00

【概要描述】  11月7日,我公司在定王会议室举行2014年第四批面试会,来自各大重点高校的应届毕业生及社会人才参加了面试,公司董事长吴跃民、公司其他领导以及相关部门负责人参加会议并担任评委,招聘会由公司常务副总经理雷海平主持。  此次招聘面试会通过应聘者自我介绍及评委现场提问方式进行,并对应聘者的专业知识储备、企业的认知程度、自我性格分析、沟通能力、个人价值定位等方面

公司举行2014年第四批招聘面试会

【概要描述】  11月7日,我公司在定王会议室举行2014年第四批面试会,来自各大重点高校的应届毕业生及社会人才参加了面试,公司董事长吴跃民、公司其他领导以及相关部门负责人参加会议并担任评委,招聘会由公司常务副总经理雷海平主持。  此次招聘面试会通过应聘者自我介绍及评委现场提问方式进行,并对应聘者的专业知识储备、企业的认知程度、自我性格分析、沟通能力、个人价值定位等方面

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  11月7日,我公司在定王会议室举行2014年第四批面试会,来自各大重点高校的应届毕业生及社会人才参加了面试,公司董事长吴跃民、公司其他领导以及相关部门负责人参加会议并担任评委,招聘会由公司常务副总经理雷海平主持。
  此次招聘面试会通过应聘者自我介绍及评委现场提问方式进行,并对应聘者的专业知识储备、企业的认知程度、自我性格分析、沟通能力、个人价值定位等方面的情况进行全面考察。经过资格审查、前期初筛,最终确定了10名应聘人员参加不动产研究院、测绘部、拍卖部、邵阳分公司以及常德分公司等五个用人部门的面试。经过面试,四个部门各有斩获,各部门负责人将根据他们的面试表现及后期试用确定最终入选人员。
  随着公司的不断发展,公司领导十分重视高素质人才的补充及后备人才的培养,并由此制定了人才建设规划。此次招聘面试会正是根据公司人才建设规划及需求计划而实施的,以此夯实公司人才储备基础。同时,为了将优秀人才吸引到湖南万源,公司还制定了人性化的招聘方案,为每一名前来应聘的人员提供住宿和交通费用的报销,确保大家可以后顾无忧地参加招聘。今后,公司还将从知识结构优化、年龄梯次合理、学缘结构互补等方面继续加大人才的招聘力度。(文/谢娜  编辑、摄影/陈长平)
  湖南万源招聘流程:发布招聘简章,筛选应聘简历,通知面试,举行招聘面试会(当场告知结果),面试通过的参加至少两周或两周以上的实习(公司无偿提供食宿,并支付相应的补贴),实习期满参加综合面试(当场告知结果),办理正式入职手续,签订劳动合同,试用期期限不等(3个月或半年,根据公司有关规定执行)。

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